В Узбекистане приняли новую редакцию Трудового кодекса

Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» от 28 октября 2022 года подписан Президентом. Об этом сообщает Министерство юстиции. 

Согласно обновленному кодексу, основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются: 

- равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий; 

- свобода труда и запрещение принудительного труда;

- социальное партнерство в сфере труда;

- гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;

- недопустимость ухудшения правового положения работника.

«В частности, свобода труда означает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой не запрещенной законом форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда», - пишет Минюст.

Уточняется, что государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения. К ним относятся одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, детей с инвалидностью, а также родители, имеющие многодетные семьи. Среди них и молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных образовательных организаций, профессиональных школ, профессиональных колледжей и техникумов. 

В социально уязвимые категории вошли выпускники домов милосердия и высших образовательных организаций, обучавшиеся по государственным грантам; лица, уволенные со срочной военной службы из войск министерств обороны, внутренних дел и по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии, Службы государственной безопасности.

Также в этом числе лица с инвалидностью, предпенсионного возраста (за два года до установленного законом пенсионного возраста), освобожденные из учреждений по исполнению наказания, или лица, в отношении которых по решению суда были применены принудительные меры медицинского характера, и, наконец, жертвы торговли людьми.

Подчеркнуто, что настоящий закон вступает в силу через полгода со дня официального опубликования. После чего предыдущая версия Трудового кодекса - Закон  «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» от 21 декабря 1995 года – утратит свою силу.