Трудовой кодекс предложено дополнить новой нормой о недопустимости харассмента на рабочем месте

На заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса рассмотрено законодательное предложение Сената «О внесении изменений и дополнения в Трудовой кодекс Республики Узбекистан в связи с имплементацией международных трудовых стандартов в национальное законодательство», сообщает 9 июня пресс-служба нижней палаты парламента Узбекистана.

Отмечено, возвышение чести и достоинства человека, надежная защита трудовых прав граждан и модернизация трудовых отношений на основе международных стандартов стали одними из приоритетных направлений государственной политики страны.

«Принятие Конституции в новой редакции, закрепившей приоритет прав и свобод человека, равенство всех перед законом и недопустимость любых форм дискриминации, еще больше укрепило правовую основу проводимых в данной сфере реформ», - сказано на заседании.

Законодательное предложение направлено на последовательное внедрение в национальное законодательство норм Конвенции №111 Международной организации труда, ратифицированной Узбекистаном. В соответствии с предлагаемыми изменениями перечень признаков дискриминации в сфере труда и занятости, закрепленный в Трудовом кодексе, дополняется «цветом кожи» и «политическими взглядами».

Кроме того, в документе особое внимание уделено вопросам обеспечения чести и достоинства человека в трудовых отношениях, а также внедрению правовых механизмов по предупреждению домогательств на рабочих местах.

В частности, предлагается дополнить Трудовой кодекс новой нормой, предусматривающей недопустимость домогательств (харассмента) в сфере труда и занятости.

Парламентарии отмечают, что принятие этой законодательной инициативы будет способствовать дальнейшему укреплению защиты трудовых прав граждан, практическому подтверждению приверженности международным трудовым стандартам, а также укреплению положительного имиджа страны на международной арене.