На каких основаниях допускается рабочая деятельность в праздничные дни - подробности

31.08.2022 14:00 0

Министерство юстиции Узбекистана напоминает, что привлечение работников к работе в праздничные (нерабочие) дни по распоряжению работодателя допускается только по основаниям, установленным коллективным договором, а если он не заключен – работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Как уточняет ведомство, трудовая деятельность в праздничные (нерабочие) дни допускается в местах, где по производственно-техническим условиям и иным обстоятельствам приостановка работ невозможна, на работах, требующих обслуживания населения, а также на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

При этом, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а продолжительность рабочей смены накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается для всех работников не менее чем на один час.

 

Добавить комментарий
Комментарии
31.08.2022 21:51
Всё враки, работодатели никого не спрашивают все праздники объявили рабочими днями. А как работнику на сдельной основе получить двойную зарплату. Как всегда очковтирательство
Вопросы-ответы
Другие новости
Синоптики рассказали, какой будет погода в апреле
11:00 | 31.03 0
В Ташкенте суд вынес приговор мошенникам, обманувшим 248 человек на 12 млрд сумов
10:27 | 31.03 0
В Узбекистане почти 1700 учителей получат надбавку к зарплате в размере 5 млн сумов
21:00 | 30.03 0
В честь Международного дня за мир без отходов в Ташкенте состоялась экоакция «Zero waste»
20:00 | 30.03 0
Жительница Кыргызстана задержана за изготовление поддельных паспортов для граждан Узбекистана по заказу ИГ
19:00 | 30.03 1
Мы в телеграм