Трудовой договор с новыми госслужащими будут заключать на один год

С 1 января 2026 года трудовой договор с государственными служащими, принятыми на государственную службу впервые, заключается первоначально сроком на один год. В последующем он может быть продлен на неопределенный срок в зависимости от положительных результатов деятельности.

Такое нововведение предусмотрено указом Президента Узбекистана «О мерах по организации государственной гражданской службы на основе новых подходов и формированию профессионального и направленного на результативность корпуса государственных служащих» от 19 июня.

В соответствии с документом, новые государственные служащие проходят обязательные специальные курсы «Поступление на государственную службу», в последующем – курсы повышения квалификации не реже одного раза в три года, по итогам курсов проводится диагностика их теоретических знаний и навыков.

При проведении диагностики оцениваются такие показатели, как уровень знаний в соответствующей сфере и отрасли, навыки составления документов и ведения делопроизводства на государственном языке, аналитические, лидерские и коммуникативные навыки, компьютерная грамотность, знание нововведений в законодательстве, истории Узбекистана и иностранных языков, общая эрудиция, психологический диагноз и интеллектуальный коэффициент (IQ).

Результаты диагностики и эффективности деятельности (KPI) аккумулируются и анализируются в Системе непрерывного онлайн-мониторинга развития профессиональных компетенций работников. По результатам анализа создается карта профессионального развития – портфолио имеющихся знаний и навыков работника. На основе карты профессионального развития госслужащий проходит обязательное повышение квалификации по «мягким» и «жестким» навыкам, включая программу самостоятельного образования.

Отмечается, что организация министерствами и ведомствами обучения, подготовки, повышения квалификации и стажировки работников за рубежом, а также мероприятия, связанные с обучением, подготовкой, повышением квалификации и стажировкой государственных служащих в рамках проектов, реализуемых за счет грантов или средств доноров, осуществляются после согласования в обязательном порядке с Агентством развития государственной службы.