В Узбекистане увеличат размеры зарплат ряду врачей и медсестер

Указом Президента Узбекистана «О мерах по последовательному продолжению реформирования сферы здравоохранения путем совершенствования данной системы и принципов оказания медицинских услуг населению в республике» от 19 мая предусмотрены изменения в оплате работы ряда медицинских работников.

Так, в рамках пилотного проекта к тарифным ставкам сотрудникам учреждений первичной медико-санитарной помощи будет выплачиваться дополнительная надбавка в следующих размерах: 

- 50 процентов месячного должностного оклада либо базовой тарифной ставки медицинским работникам, оказывающим выездные медицинские услуги; 

- 0,3 процента минимального размера оплаты труда за каждого человека из 10 процентов населения, прикрепленного к медицинской бригаде сверх установленной нормы в дополнительном порядке, в городах и 0,5 процента – в районах;

- 100 процентов базовой тарифной ставки медицинским работникам, успешно окончившим все этапы курсов, организуемых на основе специальной учебной программы семейного здоровья, в соответствии с сертификатом, выданным по итогам курсов. 

В рамках пилотного проекта в центральных больницах районов (городов) месячный должностной оклад врачей повышается на 20 процентов, среднего медицинского персонала – на 10 процентов.

Также внедряется надбавка для медицинских и фармацевтических работников семейных поликлиник и центральных больниц районов (городов) в размере до 100 процентов их месячного должностного оклада (базовой тарифной ставки) на основе показателей эффективности деятельности (KPI).

Согласно указу, в рамках пилотного проекта в отделах здравоохранения районов (городов) и медицинских учреждениях для руководящих работников будет внедрена учебная программа по управлению по управлению медициной (менеджменту). По завершении учебной программы руководителям, получившим сертификат, будет выплачиваться надбавка в размере 100 процентов месячного должностного оклада, заместителю руководителя - в размере 80 процентов, а главной медицинской сестре - в размере 50 процентов;

Для руководящих работников устанавливаются показатели эффективности деятельности (KPI), внедряется надбавка в размере до 100 процентов месячного должностного оклада.

Руководящие работники, не показавшие положительные результаты (более 56 процентов) эффективности деятельности (KPI) в течение одного года, освобождаются от занимаемой должности.

В рамках пилотного проекта медицинские учреждения регионального уровня преобразовать в многопрофильные больницы путем организационной, управленческой и финансовой интеграции по перечню, определяемому Министерством здравоохранения.