В Узбекистане предложили изменить социальный налог для самозанятых и ИП

Институт сокращения доли теневой экономики, совершенствования налогового и таможенного администрирования, фискального анализа при Министерстве экономики и финансов  (Институт фискальных исследований) предложил пересмотреть систему уплаты социального налога для индивидуальных предпринимателей и самозанятых в Узбекистане.

В частности, речь идет о постепенном «сближении порядка налогообложения индивидуальных предпринимателей (ИП) и самозанятых лиц».

Отмечалось, что в настоящее время ИП обязаны платить не менее 440 тысяч сумов в месяц (после повышения БРВ с 1 сентября) или 5,28 млн сумов в год, тогда как самозанятые для учета трудового стажа могут добровольно перечислить ту же сумму (440 тысячи сумов) за весь год (или около 36,7 тысячи в месяц). В институте подчеркивают, что из-за этого налоговая нагрузка на ИП примерно в 12 раз выше.

В качестве решения предлагается ввести единый подход и рассчитывать минимальный социальный налог с привязкой не к базовой расчетной величине (БРВ), а к минимальной заработной плате (МРОТ). В этом случае платеж составит около 163,2 тысячи сумов в месяц.

«В международной практике, как правило, применяется одна категория самозанятых, а взносы привязываются к декларируемому доходу либо к минимальной заработной плате вместо двух параллельных режимов с кратным разрывом», - отмечают в Институте фискальных исследований.

Переход предлагается сделать постепенным: сначала установить ежемесячный взнос на уровне около 50 тысяч сумов, а затем поэтапно довести его до расчетной суммы.

Отметим, что это лишь предложение аналитиков института, которое не является законопроектом. Порядок уплаты социального налога остается прежнис.

Кроме того, в Институте фискальных исследований рассмотрели необходимость совершенствования системы МРОТ, в частности, введения почасовой минимальной заработной платы, а также возможность ее отраслевого повышения, прежде всего в сферах с высоким уровнем неформальной занятости, для усиления защиты трудовых прав работников.