В Узбекистане работу управленческого персонала хокимиятов будут оценивать по системе KPI

В Министерстве юстиции зарегистрирован Типовой порядок оценки эффективности деятельности работников хокимиятов на основе ключевых показателей эффективности (KPI) от 28 октября. 

Отмечается, что действие типового порядка распространяется на установление Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей, города Ташкента, а также хокимиятами районов и городов собственных внутренних порядков оценки деятельности работников хокимиятов, занимающих должности, включенные в Государственный реестр должностей гражданской службы, на основе показателей эффективности.

Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям: конкретные, ограниченные по времени, компетентные, целевые, достижимые и измеримые.

Разработка, утверждение и оценка показателей эффективности деятельности работников хокимиятов осуществляется через электронную платформу samaradorlik.uz на основе установленной схемы.

Результаты рейтинга эффективности деятельности работников хокимиятов оцениваются следующим образом:

- менее 70 баллов - «неудовлетворительно» (D); 

- от 70 до 85 баллов - «удовлетворительно» (C); 

- от 85 до 100 баллов - «хорошо» (B); 

- 100 баллов и выше - «отлично» (А).