В Узбекистане приняли новую редакцию Трудового кодекса
Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» от 28 октября 2022 года подписан Президентом. Об этом сообщает Министерство юстиции.
Согласно обновленному кодексу, основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются:
- равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;
- свобода труда и запрещение принудительного труда;
- социальное партнерство в сфере труда;
- гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;
- недопустимость ухудшения правового положения работника.
«В частности, свобода труда означает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой не запрещенной законом форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда», - пишет Минюст.
Уточняется, что государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения. К ним относятся одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, детей с инвалидностью, а также родители, имеющие многодетные семьи. Среди них и молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных образовательных организаций, профессиональных школ, профессиональных колледжей и техникумов.
В социально уязвимые категории вошли выпускники домов милосердия и высших образовательных организаций, обучавшиеся по государственным грантам; лица, уволенные со срочной военной службы из войск министерств обороны, внутренних дел и по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии, Службы государственной безопасности.
Также в этом числе лица с инвалидностью, предпенсионного возраста (за два года до установленного законом пенсионного возраста), освобожденные из учреждений по исполнению наказания, или лица, в отношении которых по решению суда были применены принудительные меры медицинского характера, и, наконец, жертвы торговли людьми.
Подчеркнуто, что настоящий закон вступает в силу через полгода со дня официального опубликования. После чего предыдущая версия Трудового кодекса - Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан» от 21 декабря 1995 года – утратит свою силу.
Пенсионный капитал для Узбекистана несправедливости жизни не выполняет функции президентом Шавкат Мирзаевым при оформлении документов на пенсию
В Узбекистане нету справидливость на пенсионный стаж работы у меня был трудовой книжки с 1977- 1980 годах учился СПТУ их не зачитали список стажа говарят выше образования учитывать при СССР Что 1977- 1989 этим годам отменили стажем работы училища СПТУ учебных заведениях на 3 три года они не действительно стажем работы после 2010 годах Скажите пожалуйста вы законы прав человека как имеет право 30 лет назад учёбы и работы училища отминить? Верху вашего Конституции организаций ООН прав человека не контролировать свои законодательство Конституционный референдум ему что обращаться что-ли? Я писал вам нравится или не нравится заявление в сентябре 2022 году Омбудсмен Узбекистана ответили меня после 2010 года изменились деятельность трудовой кодекс по пенсий Я требую уберите своих не справидливость на моё лицо когда я учился СПТУ учебных заведениях работы колхоз имени Калинина ещё с 16 летни возраста хлопок и трактор на всех этапах производствах Донных время у меня 560 тысячи сум пенсии Вы не-уважаемые законодательством трудовой кодекса занимающиеся Узбекистана Ваше домашнее сабака большое меня получается питание🍴🍕🍔 наверное я Джумагулов Курбандурди Матчанович 27.06.1962.год Мой пенсии должен быть 700 тысяч суммы денег тогда можно кормить себя
кто зашишает прав человека