В Узбекистане напомнили о запрете привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни

В преддверии длинных выходных, связанных с празднованием Нового года, в Агентстве развития государственной службы напомнили о запрете привлекать к работе персонал в выходные дни.

Отмечено, что работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Так, привлечение граждан к работе в такие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Перечень таких работ определяется коллективным договором, а если он не заключен - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. В случаях же когда работодателем выступает индивидуальный предприниматель - трудовым договором.

В праздничные нерабочие дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ (услуг), вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Добавляется, что оплата работы в выходные или праздничные нерабочие дни производится не ниже чем в двойном размере.