В государственных органах временно приостановили сокращение численности штата

В соцсетях распространилась информация о временном приостановлении процесса расторжения трудовых договоров, а также о продлении сроков предупреждения о прекращении трудовых договоров с работниками министерств и ведомств. Министерство занятости и прекращения бедности рассказало о порядке расторжения трудовых отношений с госслужащими. 

В соответствии с Указом Президента Узбекистана от 25 января 2023 года №УП-14, проводятся административные реформы. В ходе этих реформ определено, что работодатель примет меры по трудоустройству работников, штатные единицы которых были сокращены.

Сообщается, что в настоящее время работники, чьи штатные единицы были сокращены, получили уведомления о расторжении с ними трудового договора. На основании требований статьи 102 Трудового кодекса Узбекистана работодатель вправе продлить срок документа. 

Согласно пункту 1 части первой статьи 100 действующего Трудового кодекса, срок предупреждения должен быть установлен не менее чем за два месяца. Соответственно, продление срока уведомления работодателем считается законным.

Рекомендуется, чтобы этот процесс осуществлялся путем предоставления работнику письма (уведомления), информирующего его о продлении срока предупреждения. В случае, если служащий не нашел работу в указанный срок, то такая мера даст ему возможность найти подходящее место работы. 

Также ведомство рекомендует обратить внимание на следующие вопросы: правильно ли оформлено увольнение работников, с которыми трудовые договоры расторгнуты по инициативе работодателя. Кроме того, стоит проверить: имеются ли достаточные основания для увольнения и соблюден ли установленный порядок.

Согласно статье 92 действующего Трудового кодекса, работодатель обязан принять меры по трудоустройству работника, штат которого сокращен. Несоблюдение этого требования считается незаконным увольнением.