В 2024 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата превысила 5,3 млн сумов – Агентство статистики

По предварительным данным Агентства статистики при Президенте Республики Узбекистан, в январе-декабре 2024 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по стране без учета субъектов малого предпринимательства и сельского хозяйства составила 5 357 200 сумов.

Как пояснили в агентстве, номинальная начисленная заработная плата – это начисленные доходы физических лиц в виде оплаты труда наемного работника в денежной форме, включающие в себя налоги и другие выплаты в соответствии с действующими законодательными актами, рассчитанные работодателем за произведенную продукцию (выполненную работу или оказанную услугу) работником в определенный период времени (час, месяц, год).

Динамика среднемесячной зарплаты в разрезе лет выглядит следующим образом. В 2020 году этот показатель составлял 2 673 300 сумов, в 2021-м – 3 214 800 сумов, в 2022-м – 3 882 200 сумов, а в 2023-м – 4 561 900 сумов.

В январе-декабре 2024 года наиболее высокие показатели среднемесячной номинальной заработной платы по регионам были зафиксированы в городе Ташкенте (9 072 400 сумов), Навоийской (6 766 100 сумов), Ташкентской (5 097 900 сумов), Андижанской (4 616 100 сумов) и Бухарской (4 343 900 сумов) областях. Наименьший показатель у Кашкадарьинской области – 3 785 700 сумов.

При этом наиболее высокие темпы роста зарплат отмечены в городе Ташкенте, где прирост за год составил 21,4 процента, Самаркандской (+17,6 %), Сырдарьинской (+16,7 %), Наманганской (+16,5 %) и Ферганской (+15,1 %) областях. 

При этом в целом по республике уровень роста среднемесячной заработной платы составил 17,4 процента. 

Отмечено, что для расчета среднемесячной заработной платы использовались данные 3 138 839 сотрудников, 37,8 процента которых работают в сфере образования, 18,1 процента – в промышленности, 16,7 процента – в здравоохранении.

Численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы, характеризует среднюю численность работников, имеющих трудовые книжки, которым начислена заработная плата, пояснили в агентстве. Исключение составляют женщины в отпусках по беременности и родам; лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.