Правительство Узбекистана утвердило положение об аутстаффинге

Кабинет министров Узбекистана 25 октября утвердил положение об аутостаффинге. Документ опубликован в базе Lex.uz.

В положении отмечено, что заниматься аутстаффингом могут только специализированные компании-подрядчики, известные как аутстафферы. Для реализации этой модели работ аутстаффер заключает договор с заказчиком.

В договоре должно быть указано количество сотрудников, которых нанимает заказчик, а также необходимые профессиональные навыки. Каждый работник должен предоставить письменное согласие в виде дополнительного соглашения к трудовому договору с аутстаффером.

Аутстаффер несет ответственность за своевременную выплату заработной платы работникам (не менее двух раз в месяц), а также за предоставление льгот и гарантий. Он также должен обеспечить конфиденциальность служебной и коммерческой информации, связанной с заказчиком.

Заказчик, в свою очередь, обязан предоставить привлеченным сотрудникам необходимые инструменты, технику и прочие средства. Кроме того, он отвечает за учет рабочего времени и обеспечение охраны труда и безопасности работников.

Срок работы сотрудника у заказчика по договору аутстаффинга не может превышать 9 месяцев в год, хотя допускается продление при согласии сторон и работника.

Запрещается использование аутстаффинга для работ на объектах или технике с высоким уровнем опасности. В частности, временные сотрудники не могут быть привлечены к работам в пожаро- и взрывоопасных условиях, а также с едкими и радиоактивными материалами.

Кроме того, нельзя заключать договоры аутстаффинга с заказчиками, находящимися в состоянии неплатежеспособности или имеющими высокий риск массовых сокращений.

Аутстаффинг - это процесс, при котором одна компания нанимает сотрудников через специализированную компанию-подрядчика (аутстаффера). Вместо того, чтобы напрямую нанимать работников, организация заключает договор с аутстаффером, который предоставляет нужных специалистов. Аутстаффер управляет этими работниками, выплачивает им зарплату и обеспечивает их трудовые права, в то время как заказчик отвечает за рабочие условия и инструменты. Это позволяет компании гибко подходить к найму, особенно когда требуется временный или специализированный персонал.